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　　如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。

　　工作中，有很多人经常怨天尤人，就是不在自己身上找原因。实际上，一个人的失败是多种因素共同作用的结果，只有从多方面入手寻找失败的原因，并有针对性地进行自省，才能起到纠错的作用。

　　马明在一家大公司上班，他对自己的工作一点也不满意。一次，他对朋友愤愤地说：“我们老板根本不把我放在眼里，我在那里工作一点儿发展空间都没有。明天我就去找他，辞职不干了。”

　　“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。

　　“没有。”

　　“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞清楚，甚至如何修理复印机的小故障都要学会，然后再辞职。”朋友说，“你把你们的公司当作免费学习的地方，等所有东西都学会了之后再一走了之，这样不是既有收获又出了口气吗？”

　　马明听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后也留在办公室研究商业文书。

　　一年后，朋友问他：“你现在学会了许多东西，可以准备辞职不干了吧？”

　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又提拔、又加薪，我现在都快成公司的红人了。”

　　“这是我早就料到的，”他的朋友笑着说，“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，而又不努力学习。之后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”

　　作为企业的员工，要想在工作中取得成功，必须适时清理一下内心的不满和抱怨，经常自查自省，把负面的因素扔进“垃圾桶”。

　　很多人可能会有类似经历，在某些节骨眼上，工作却出了差错，这是上司的责任还是自己的责任？其实，这是一个双方共同作用的结果。有时候上司会将责任推给你，纵使你万分委屈，可是不好发作，毕竟是自己的上司，还想“活下去”就只能忍气吞声。但是，这不是唯一的方法。此时，就应该吸取教训，总结经验，以免以后发生类似的事件。

　　当然，这个时候也不能一味地逃脱责任，应该多思索和反省自己这方面的过失与责任。这是一个员工自我成长和完善的过程，同时也是对一名优秀员工的衡量标准。好的上司看重的是员工犯错后的表现，而能忽略过去的小过失。

　　一个员工的自我反省和虚心学习往往比多加班、假装忙碌的状态更能博得老板的好感。

　　孔子曰：“吾日三省吾身。”人要学会反省，要善于从失败中去寻找一些新的意义，这样失败才会变得有价值。

　　管理大师德鲁克认为，不管是个人还是企业，每做一件大事时，就要将实际目标与预期目标作比较，找出做得好的、做得不够的和要舍弃的。分析做得好的，就要继续发扬；做得还不够的，就要想办法改进；完全没有效果的，就要舍弃掉。

　　一个人只有停止抱怨，不断地反省，才会不断地提高。一个人进步的能力、学习的能力，就体现在他自我反省的能力上。